nl
  • en
  • nl
  • improving your team:
    het teamkompas

    Het teamkompas is een middel dat kan worden gebruikt om een ontwikkelingsplan met je team op te stellen die parallel loopt met de begrotingscyclus van de organisatie. Dit is voor een periode van meestal één jaar.

    Om een effectief team te worden – en te blijven – moeten jij en je team het volgende verkennen:

    • de doelstellingen die qua inhoud (bijdrage aan de organisatie) moeten worden bepaald
    • de te bereiken ontwikkelingsdoelstellingen van het team (competenties)
    • de samenwerkingsdoelstellingen die nodig zijn om een gezond (of gezonder) team te worden

     Op basis van onze ervaring met het werken met teams bestaat er een redelijke kans dat ongezonde teams op een gegeven moment problemen krijgen met het bereiken van hun doelstellingen. Bij het bepalen van doelstellingen is een belangrijke richtlijn het bepalen van alleen de belangrijkste en meest essentiële doelstellingen in je teamkompas. Je inspanningen moeten gericht zijn op de kern van de zaak, en niet op het geheel. Dat is soms moeilijk voor teams die ook bestaan uit perfectionistisch teamleden  

    improving your team: the team compass

    Het teamkompas verschilt van andere teamontwikkelingsplannen door de uitgesproken aandacht die aan de volgende  vraag wordt besteed: ‘Met welke belemmeringen worden we als team geconfronteerd en wat kan ons daarbij helpen?’ Uit onze ervaring stellen teams zichzelf vaak en meestal onbewust  geen confronterende vragen zoals ‘Waarom zijn we niet in staat om de dingen te doen waarvan we jaar in jaar uit zeggen dat we ze willen doen?’ en ‘Waarom zeggen we telkens maar weer dat we die dingen willen doen?’. Deze confronterende vragen kunnen het team helpen om de gezamenlijke oorzaak- en gevolgcirkels thuis te brengen die hen verhinderen op een effectieve manier te werken. Individuele teamleden zijn zich vaak bewust van deze cirkels maar bespreken ze nooit, laat staan dat ze proberen ze op te lossen. Tijdens het proces waarin een teamkompas wordt samengesteld zullen jij en je team worden uitgedaagd om deze verstoorde cirkels te identificeren en ze met functionele te vervangen, inclusief het maken van afspraken over wat er gedaan moet worden om te voorkomen dat er in dezelfde patronen vervallen wordt.
    Improving-team-cover-.jpg

    Lees het hoofdstuk over
    "Improving your team" online.

    Bron: "Improving Teams"
    Uitgeverij Thema. 

    DRIVING GROWTH

    Leg 5 Auckland - Itajai

    DRIVING GROWTH

    Wij geloven dat bedrijfsresultaten verbeteren als individuele leiders effectiever worden. Mensen leren sneller en makkelijker als zij een inspirerende ambitie voor ogen hebben. Wanneer hun persoonlijke waarden verbonden zijn met die van het bedrijf. Wanneer hun talenten worden aangesproken en tot bloei komen. Onze benadering van leren is daarom gebaseerd op de versterkende kracht van het kompas. Wij bepalen samen de startpositie en de beschikbare uitrusting. Daarbij richten we ons op de kwaliteiten en talenten die medewerkers in staat stellen om hun doelen te bereiken. En zodoende de bedrijfsprestaties te verbeteren. De energie die vrijkomt tijdens dit proces helpt hen te groeien en obstakels te overwinnen. We gaan diep als ‘t nodig is, en vliegen hoog als het kan! Dit is niet alleen onze overtuiging, dat is bewezen in onderzoek. En we zien dat het werkt. Elke dag! En precies daarom zetten we mensen in hun kracht ‘to empower’!

    Succesvolle bedrijven weten wat hun doel is en waarom

    Anje-Marijcke van Boxtel, Schouten Global, coach Team Brunel

    Versterk jezelf als leider!

    Uniek leiderschapsprogramma

    Uzelf constant blijven ontwikkelen als leider? Onze Leergang leiderschap is gericht op het ontwikkelen van uw eigen unieke stijl van leidinggeven. De leergang is opgebouwd uit 2 programma’s: Essentials en Advanced. Met in totaal 5 leiderschapstrainingen die u ook los kunt volgen.

    Lees meer

    Onze leiderschapstrainingen

    De cruciale factor voor goed leiderschap bent u. In onze leiderschapstrainingen ontwikkelt u zichzelf tot een manager die zich pijlsnel aanpast aan iedere omgeving. Een manager die ruimte neemt en geeft. En altijd beschikt over de juiste beïnvloedings- en motivatieskills. Lees meer over onze diverse leiderschapstrainingen

    Lees meer

    Coachen als leidinggevende

    Als leidinggevende verstaat u uw vak. Maar u beseft dat u afhankelijk bent van de kwaliteiten en motivatie van uw medewerkers. Hoe haalt u het beste uit hens? En hoe creëert u een team dat effectief en met plezier samenwerkt? Vergroot uw leidinggevende skills met coaching en volg één van onze coachtrainingen.

    Lees meer

    THEMA'S

    De Volvo Ocean Race kent 9 legs die voor Schouten relevant zijn om op in te spelen. Elke leg doet een ander land aan.  

    Per leg zullen we een inhoudelijk thema aansnijden dat is gebaseerd op de dienstverlening van Schouten & Nelissen. In feite selecteren we de ‘peilers’ onder de producten om de overeenkomsten tussen de praktijk in het bedrijfsleven en de ontwikkelingen van Bouwe en zijn team op te spelen. En natuurlijk om duidelijk te maken welke rol Schouten & Nelissen hierin speelt.

    Leg 5/9 Auckland - Itajai
    Driving Growth
    Naar boven