nl
  • en
  • nl
  • uitstekende prestaties beginnen bij waarden en ambities

    Waar was Anje-Marijcke bij de eerste selectie naar op zoek? ‘Voor dit soort race heb je een supertalentvolle bemanning nodig die zich blijft ontwikkelen. Je weet gewoon niet hoe de race zal uitpakken. De Volvo Ocean Race is zo’n onzeker en complex avontuur. Het vergt enorme soepelheid en creativiteit. Gemiddelde prestaties zijn niet genoeg. Er is beslist een parallel te trekken met de bedrijfsgemeenschap, die ook in een constant veranderende VUCA-wereld leeft (VUCA staat voor volatile [veranderlijk], uncertain [onzeker], complex [complex] en ambiguous [ambigu]).

    In mijn kompasvisie beginnen uitstekende resultaten bij je eigen waarden en die zijn rechtstreeks verbonden met je droom, je ambitie. Als je je waarden hebt vastgesteld, heeft ambitie een enorme trekkracht voor talent, wat je in staat stelt om invloedrijke keuzes te maken. Ambitie vergroot je veerkracht, optimisme, hoop, zelfredzaamheid en je zelfvertrouwen, met andere woorden: je psychologisch kapitaal. Dat motiveert enorm en zorgt voor positieve gevoelens, die op hun beurt weer een buffer vormen tegen negatieve gevoelens of stress. Als je weet waarvoor je het doet kun je namelijk veel beter met die negatieve gevoelens omgaan. Op die manier kun je buitengewone resultaten bereiken.

    een op waarden gebaseerde benadering van leren...

    Onze benadering van leren en ontwikkelen is gebaseerd op de versterkende  kracht van het kompas. Het begint bij de ontdekking van de kern, onze waarden. Tijdens dit proces leggen we de fundering voor een versterkende , intens motiverende ambitie. Dit helpt op zijn beurt weer om het leerproces te ontwikkelen en te versnellen. Omdat we ons met onze ambities kunnen vereenzelvigen, zijn we in staat om invloedrijke keuzes te maken, die tot transformerende en duurzame verandering leiden. 
    Improving-team-cover-.jpg

    Lees het hoofdstuk over: 
    "Getting the right people on the boat" online.

    Bron: "Improving Teams"
    Uitgeverij Thema. 

    Selection I

    Leg 1. Alicante - Cape Town

    Selection I

    Maandagochtend 13 januari, 07.00 uur. Verzamelen met koffie. Veel verschillende expertises in de zaal. We hebben er zin in! 2 selectiedagen voor 20 zeilers. Ze worden getest op 'fit', op fysiek en op ontwikkeling. Bouwe Bekking (de schipper) heet ons welkom. De pers komt binnen en dan de kandidaten.

    Twintig totaal verschillende mensen, waar de passie vanaf spat. Geweldig, zo’n groep die zo sterk weet waar ze het voor doen en wat hun ambitie is. Voor alle kandidaten was de Volvo Ocean Race zonder uitzondering een jongensdroom; je ziet dat het zout door hun aderen stroomt.

    prev next
    Selection II

    Leg 1 - Alicante, ESP

    Selection II

    Een intensief proces, die selectie, vanuit drie professies: zeil- en raceskills werden beoordeeld door Bouwe en Brunel, het fysieke stuk door Bergman Beweging, en het psychologische, zeg maar het team-aspect door Schoutens Marjo Louwers (de assessmentexpert) en door mij vanuit mijn rol als (team)coach. Tot onze eigen verrassing bleken de drie perspectieven precies hetzelfde voorkeurlijstje te hebben: van de twintig mannen in Naarden werden er zes geselecteerd voor drie plekken: twee ‘under-30’ en een boven 30 jaar.

    prev next
    Selection III

    LEG 1 - ALICANTE, ESP

    Selection III

    Acht dagen duurt de oversteek van Southampton naar Lanzarote. Heftige dagen waarin veel gebeurd is. De eerste 48 uur zeer veel wind aanwakkerend tot stormkracht, een groot vrachtschip verliest in dezelfde storm 500 containers, maar het is een buitenkans om de eerste stappen te maken om te zien hoe het team zich vormt in zulke omstandigheden.

    IJmuiden na de tweede oversteek, half mei. Er worden knopen doorgehakt. De leercurves van Louis en Rokas waren steil. Zij worden de twee ‘under-30’s’. Timo maakte het tot vaste spare en in-shore zeiler. Met de komst van Volvo Ocean Race veteraan Laurent Pagès, heeft Bouwe Bekking zijn team compleet.


    (Bron: Schouten Blog van Anje-Marijcke van Boxtel)

    prev next

    Bij Schouten & Nelissen staat het individu en zijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Met al onze expertise, waren we perfect geschikt om een cruciale rol in de selectie en begeleiding van de bemanning te spelen gedurende de afgelopen maanden.

    Marjo Louwers, senior consultant talentontwikkeling

    Versterk jezelf als leider!

    Uniek leiderschapsprogramma

    Uzelf constant blijven ontwikkelen als leider? Onze Leergang leiderschap is gericht op het ontwikkelen van uw eigen unieke stijl van leidinggeven. De leergang is opgebouwd uit 2 programma’s: Essentials en Advanced. Met in totaal 5 leiderschapstrainingen die u ook los kunt volgen.

    Lees meer

    Onze leiderschapstrainingen

    De cruciale factor voor goed leiderschap bent u. In onze leiderschapstrainingen ontwikkelt u zichzelf tot een manager die zich pijlsnel aanpast aan iedere omgeving. Een manager die ruimte neemt en geeft. En altijd beschikt over de juiste beïnvloedings- en motivatieskills. Lees meer over onze diverse leiderschapstrainingen

    Lees meer

    Coachen als leidinggevende

    Als leidinggevende verstaat u uw vak. Maar u beseft dat u afhankelijk bent van de kwaliteiten en motivatie van uw medewerkers. Hoe haalt u het beste uit hens? En hoe creëert u een team dat effectief en met plezier samenwerkt? Vergroot uw leidinggevende skills met coaching en volg één van onze coachtrainingen.

    Lees meer

    THEMA'S

    De Volvo Ocean Race kent 9 legs die voor Schouten relevant zijn om op in te spelen. Elke leg doet een ander land aan.  

    Per leg zullen we een inhoudelijk thema aansnijden dat is gebaseerd op de dienstverlening van Schouten & Nelissen. In feite selecteren we de ‘peilers’ onder de producten om de overeenkomsten tussen de praktijk in het bedrijfsleven en de ontwikkelingen van Bouwe en zijn team op te spelen. En natuurlijk om duidelijk te maken welke rol Schouten & Nelissen hierin speelt.

    Naar boven